La rotación de personal es uno de los desafíos más costosos y comunes para RR.HH. pero sobre todo para las empresas.
La pérdida de talento humano no solo representa una inversión de tiempo y dinero desaprovechada, implica también pérdida de experiencia, impacto en la productividad, una afectación al clima organizacional y a los resultados.
Ante este panorama, cada vez más empresas están apostando por una estrategia efectiva y con beneficios a largo plazo donde su eje principal sea: la capacitación continua como herramienta para fidelizar, desarrollar y retener al equipo.
Capacitar para crecer… y quedarse
Invertir en el aprendizaje de los colaboradores no solo mejora su desempeño técnico, también fortalece su compromiso con la empresa. Un colaborador que siente que está creciendo, aprendiendo y siendo valorado, difícilmente buscará irse.